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おすすめの助成金
多くの会社様が受給されているおすすめの4種類をご紹介します。
その他、御社の状況をお伺いのうえ、最適な助成金をご説明、ご提案しております。
新型コロナウィルスによる影響により従業員を休業させている
1. 雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、休業、教育訓練、または出向によって、その雇用する労働者の雇用の維持を図る事業主に対して助成されます。
＊2022年6月末まで特例期間の延長が予定されています。
詳しくはこちら（厚生労働省HPより）
パート・契約社員を正社員にすることを考えている
2. キャリアアップ助成金
<正社員化コース>
パートや契約社員を正社員または無期雇用に転換した場合、または派遣社員を自社で雇用した事業主に対して助成されます。
詳しくはこちら（厚生労働省HPより）
男性の育休を5日以上取得させる
＊中小企業の場合
3. 両立支援等助成金
<出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）>
男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子の出生後８週間以内に開始する連続5日以上の育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主及び育児目的休暇を導入し男性労働者の利用者が生じた事業主に対して助成されます。
詳しくはこちら（厚生労働省HPより）
定年引き上げや高齢者が長く働ける環境整備を考えている
4. 65歳超雇用推進助成金
<65歳超雇用継続促進コース＞
定年を65歳以上に引き上げまたは定年の廃止あるいは継続雇用制度の年齢を66歳以上に引き上げるときに支給されます。
詳しくはこちら（厚生労働省HPより）
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